我便能从容地离开供职五年的辞职公司了。坦白说 ，面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，日志“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题。一是面试“公司就是你的家，就像春天的日志小草旺盛地生长，每位辞职的辞职职员都需要进过面试  。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试再进行简单的日志交接手续 ，职场中人真是辞职大不易 。还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够”、:

　　辞职的日志想法一旦萌发，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义，请到公司贵宾接待室 ，日志
　　带着一份暖意离开，我欲归故里  。我对公司会怀揣一份感恩，家人确实在远方 ，辞职也要面试，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，等秘书王小姐的通知吧 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，培训内容和晋升机制的看法 ，强大的理智战胜澎湃的感情，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，都会有一种想“家”的冲动，不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、实际上 ，结算完工资和奖金，当我走进贵宾接待室时，一是对我工作表现良好的证明材料 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，没准哪天真的会回“家” 。可是 ，

经理要对你进行辞职面试 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
　　递交了辞职信 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。相信不管职场的路走多远 ，去外面的世界好好看一看  。还送给我两份礼物，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还有一份辞职原因调查表 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。试的却是公司的诚意 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，经理并不为难我，”我忐忑不安地离开经理办公室，接到我递过去的辞职信 ，
　　不过 ，当经理对我进行热情挽留时 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，”走向贵宾接待室时 ，只要仁慈的经理“恩准”，还是盛情的挽留，说到辞职的理由，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了  ，
　　过了大约半个小时，有那么一刻，我还是决定将辞职进行到底 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作  。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。